O RHSULMA em parceria com a AMAPA – Associação Maranhense dos Produtores de Algodão com apoio financeiro do IBA – Instituto Brasileiro do Algodão, ofertou para a sociedade o treinamento Empregabilidade e Currículo, que ocorreu nos dia 08, 10, 15 e 17/06/2021 com carga horária total de 16 horas. O treinamento foi realizado na sala virtual da plataforma institucional da Faculdade de Balsas – UNIBALSAS, com 31 participantes de diversas localidades da região.
Foram capacitados 24 (vinte e quatro) participantes, alguns tiveram problemas com agenda e internet e não concluíram todos os módulos. O curso foi destinado a jovens que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho ou profissionais que almejam uma recolocação profissional. Em tempos de pandemia, escassez de emprego e renda, a comissão organizadora do RHSULMA buscou ofertar auxílio aos profissionais desempregados para otimizar suas competências no concorrido e dinâmico mercado de trabalho.
O treinamento teve patrocínio MASTER da AMAPA, IBA e patrocínio OURO da FAPCEN.
O curso foi divido em 4 módulos:
I – Apresentação visual do currículo;
A triagem dos currículos é uma etapa inicial presente em qualquer processo seletivo. O currículo funciona como uma “vitrine” do candidato, no curso o participante aprenderá na prática como elaborar sua apresentação visual no papel.
II – Novas etapas do processo de seleção;
A técnica de recrutamento e seleção é a primeira oportunidade que uma empresa tem de interagir com potenciais colaboradores. As etapas e processos de seleção nos seletivos podem variar bastante de acordo com a empresa e o número de vagas. Para não ser pego de surpresa e, realmente, ter chances de conseguir a vaga, esse módulo apresentará as novas etapas de um processo seletivo.
III – Marketing pessoal e profissional;
Nesse módulo foi trabalhado a importância do marketing pessoal e profissional dentro do processo de seleção de emprego. Hoje, não se trata apenas de ter qualificação profissional, mas de ter um marketing pessoal e profissional que potencialize suas qualidades profissionais. Foi trabalhado habilidades para uma postura adequada no vestir e no falar durante o processo.
IV – Técnica comportamentais para entrevista de emprego;
Cerca de 87% “empregabilidade” de um profissional depende de fatores comportamentais, (HERNANDES, 2013). Nesse módulo o participante conhecerá o conjunto de características que moldam a personalidade e comportamento de uma pessoa. Identificar seu perfil é muito importante. Desenvolver o autoconhecimento para identificar suas falhas e saber como lidar com elas para mandar uma boa performance uma entrevista de emprego
“O curso foi de grande importância nesse atual momento de estamos vivendo por conta da pandemia, onde muitos estão se reinventando profissionalmente para conseguir uma (re) colocação no mercado de trabalho, percebi durante as aulas o entusiasmo dos participantes”, afirma Adriano Neto, mediador/Coordenador dos cursos UB – Unibalsas.
“Foi um privilégio poder contribuir com a qualificação profissional dos envolvidos e parabenizo o RHSULMA e a AMAPA pela iniciativa. Aqui em Goiânia onde atuo não vejo esse tipo de iniciativa, parabéns” Afirma Flávio de Oliveira, instrutor modulo II – Novas etapas do processo de seleção.
“Os quatro encontros de curso foram de muito aprendizado com dicas valiosas que levará para vida toda, meu muito obrigado aos idealizadores” afirma Ana Paula, aluna curso EMPREGABILIDADE e CURRÍCULO.
“O curso agregou muito conhecimento, professores nota 10, pude tirar várias dúvidas principalmente no último módulo com o psicólogo sobre minha postura comportamental durante a entrevista de emprego” afirma Pabline Lima, aluna curso EMPREGABILIDADE e CURRÍCULO.
Para a empresa ministrante do curso (Faculdade de Balsas – UNIBALSAS), a parceria contribuiu necessariamente para edificar a vida dos participantes e oferecer a sociedade local mais pessoas qualificadas.
A comissão organizadora do RHSULMA estava incomodada com a observação da carência de empregos e a baixa oferta de qualificações em tempos de pandemia, dificultando o acesso de jovens e desempregados ao mercado de trabalho, nesse propósito, idealizamos este modelo de qualificação profissional, concluímos o treinamento com enorme satisfação, pois observamos a satisfação e o nível de aprendizagem dos participantes. Aproveito para agradecer as parcerias e a energia e força de vontade de toda comissão organizadora, que trabalha sem fins lucrativos para fazer acontecer este trabalho de cunho social. Afirma Wellington Silva, Presidente RHSULMA e Coordenador Executivo AMAPA.
No cerrado maranhense a AMAPA veste o branco do nosso algodão!